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来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-03-24 | 40 次浏览 | 分享到:
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海大源分享亚博体育足球官网_亚博电竞客户端下载_亚博电竞下载:第一章第二节,供考生参考。

第二节:企业人力资源规划的基本程序

1、广义为各种规划,狭义为企业人员,中长计划与短期,五年以上为规划。

2、规划作用为战略,促进协调与提高,组织个人共发展。

3、狭义按年有三种,配备补充和晋升,广义按年有七种,培训薪酬与职涯,还有其他如援助,剩下与狭义相同。

4、规划环境内外部,外有经济和人口,还有科技与文化,内有特征与战略,还有文化与管理。

5、规划程序分五步,调查信息定期限,定量预测是关键,制定计划拿措施,最后评价与修正。

6、规划原则有四个,满足需求是核心,适应环境与战略,适度流动利稳定。

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