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来源:海大源 | 作者:unhrnet | 发布时间: 2020-03-23 | 59 次浏览 | 分享到:
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海大源分享亚博体育足球官网_亚博电竞客户端下载_亚博电竞下载:第二章招聘与配置

第一节:员工素质测评标准体系的构建

1、素质测评三原理,人岗匹配为尺度,个体工作有差异。

2、测评原则五结合,客观主观定性量,素质绩效静报考,分项综合相结合。

3、测评类型有四种,选拔开发和诊断,信度效度保考核。

4、测评结构分纵横,校标常模两类型。

5、测评体系三要素,标准标度和标记。

6、测评量化四形式,一次二次与当量,类别模糊是二次,顺序等距与比例。

7、标准构建七步骤,明确客体与目的,确定项目或因素,确定体系之结构,筛选与表述指标,确定指标之权重,规定计量的方法,标准试测与完善。

8、品德知识和能力,三项测评记心中。

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